Developing design driven innovation skills for human centered manufacturing system – DE4HUMAN
EIT Manufacturing – ID: 23173 – 01/23 – 12/23
Accedi a tre percorsi formativi gratuiti:
- Competenze per un sistema di produzione sicuro
- Competenze per un sistema manifatturiero inclusivo
- Competenze per un sistema di produzione potenziato
budget
400.000
CONSORZIO
6 partner
RISULTATI
- 12+ Percorsi formativi online
- 3 Learning Factory
- 80+ moduli digitali
i partner
COMAU (Italia) – Czech Technical University in Prague (Repubblica Ceca) – InTechCentras (Lituania) – Politecnico di Milano (Italia) – Norwegian University of Science and Technology (Norvegia)
Overview
Il Design Innovaton si basa sulle conoscenze della produzione tradizionale supportate da metodi digitali e innovativi per migliorare le fabbriche incentrate sull’operatore. Il progetto supporterà gli interessi europei apportando valore attraverso una forza lavoro qualificata, soprattutto nella produzione e nella progettazione ingegneristica, basandosi su tre pilastri: Design4Empower, Design4Safety, Design4Inclusivity. Attraverso questi percorsi, De4Human sosterrà le PMI dell’UE nel raggiungimento di una produzione eccellente incentrata sull’uomo, per consentire e potenzialmente trasformare i processi produttivi fondamentali e contribuire alla crescita sociale e inclusiva dell’UE.
Obiettivo
La missione di DE4Human è quella di formare i colletti bianchi dell’industria manifatturiera ad utilizzare le metodologie del design thinking per ridisegnare i processi produttivi incentrati sull’uomo verso processi e luoghi di lavoro più sicuri (DE4SAFETY), più inclusivi (DE4INCLUSIVITY) e più responsabilizzati (DE4EMPOWER).
– Promuovere le competenze del Design Thinking nell’industria manifatturiera come metodologia per promuovere le competenze umano-centriche.
– Progettare una fabbrica internazionale di apprendimento umano centrico per promuovere le competenze umane centriche attraverso l’uso delle tecnologie digitali.
– Condividere la consapevolezza sui pilastri delle competenze umane centriche per aumentare l’empowerment, l’inclusività e la sicurezza psicologica dell’industria manifatturiera”.
Benefici per le imprese
- Responsabilizzare gli operatori industriali utilizzando il design thinking sia per i manager che per i dipendenti con il fine di comprendere meglio i diversi punti di vista e aumentare la capacità decisionale in un contesto innovativo.
- Aumentare l’inclusione degli operatori nel processo produttivo.
- Aumentare la sicurezza psicologica degli operatori manifatturieri attraverso le tecnologie digitali.
- Favorire l’uso dell’AR/VR e della robotica collaborativa per sviluppare le competenze umane nel settore manifatturiero.
Il ruolo di MADE4.0
- Gestione delle attività
- Pilotare l’esperienza di apprendimento
- Erogazione e valutazione dell’esperienza di apprendimento
Impatto
