Il Design Innovation unisce le competenze della produzione tradizionale con metodi digitali e innovativi per migliorare le fabbriche orientate all’operatore. Il progetto De4Human mira a rafforzare la forza lavoro qualificata in Europa, in particolare nella produzione e progettazione ingegneristica, basandosi su tre pilastri: Design4Empower, Design4Safety e Design4Inclusivity. L’obiettivo è sostenere le PMI europee nel raggiungimento di una produzione eccellente, umanocentrica e inclusiva, contribuendo alla crescita sociale dell’UE.

Missione del progetto DE4Human: formare i colletti bianchi dell’industria manifatturiera all’uso del design thinking per ripensare i processi produttivi in chiave umanocentrica. L’obiettivo è creare ambienti di lavoro più sicuri (DE4Safety), più inclusivi (DE4Inclusivity) e che favoriscano l’empowerment dei lavoratori (DE4Empower).

Promozione del Design Thinking: diffondere nell’industria manifatturiera le metodologie del design thinking come strumento per sviluppare competenze umane centriche, valorizzando l’aspetto creativo, collaborativo e orientato alla risoluzione dei problemi.

Creazione di una fabbrica internazionale di apprendimento: progettare un ambiente formativo innovativo, incentrato sull’essere umano, che utilizzi tecnologie digitali avanzate per potenziare le competenze delle persone e migliorare l’adattabilità ai cambiamenti industriali.

Sensibilizzazione sui pilastri delle competenze umane centriche: diffondere consapevolezza e cultura del lavoro incentrato sulla persona, per rafforzare l’empowerment individuale, l’inclusione sociale e la sicurezza psicologica nei contesti produttivi industriali.

Empowerment degli operatori: utilizzo del design thinking per migliorare la comprensione reciproca tra manager e dipendenti e potenziare le capacità decisionali in contesti innovativi.

Maggiore inclusione nel processo produttivo: coinvolgimento attivo degli operatori nelle fasi di progettazione e produzione, valorizzando il loro contributo.

Sicurezza psicologica migliorata: uso di tecnologie digitali per creare ambienti di lavoro più sicuri dal punto di vista emotivo e relazionale.

Sviluppo di competenze attraverso tecnologie avanzate: promozione dell’uso di realtà aumentata/virtuale (AR/VR) e robotica collaborativa per accrescere le competenze umane nel settore manifatturiero.

Ecosistemi per l’innovazione, l’imprenditorialità e la trasformazione aziendale;

Forza lavoro qualificata e coinvolgimento degli studenti;

Innovazione per aumentare la competitività e rafforzare la resilienza;